2021年度から 日本企業で初めて、川崎重工業は、 年功制の人事評価を全廃する。 全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて 賃金やポストを決める。 今後は事務職や工場勤務者も、 実力に応じて賃金や賞与が決まるため 評価次第では若手の給与がベテランを…