年功制の人事評価を全廃。

2021年度から

日本企業で初めて、川崎重工業は、

年功制の人事評価を全廃する。

全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて

賃金やポストを決める。

今後は事務職や工場勤務者も、

実力に応じて賃金や賞与が決まるため

評価次第では若手の給与がベテランを

上回る場合も出てくる。

グローバル競争が厳しくなるなか、

勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた

製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。

（日本経済新聞　2021年2月27日　朝刊　参照）

峠（上中下）　合本版