評価基準

三井住友海上火災保険が

社員のスキルを評価基準とする

人事制度を導入したようだ。

昇進・昇給と学び直しを連動させ、

専門性を高めるのだ。

一方でキャリアの硬直化を防ぐため、

定期的な異動や職種転換も促す。

近年は職務内容を限定する

ジョブ型制度を導入する企業が増えている。

人材の流動性を確保する試みだろう。

(日本経済新聞　参照)

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