日本にも職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」 を導入する企業が増えてきている。 日本人に合わないのではないか、と言う理由から何十年も先送り されてきた制度であるが、コロナ禍を機に導入する企業が増えている。 今後、通信やIT（情報技…