2021年度より、 東芝は社員をスタートアップ企業に1年間出向させる制度を導入する。 経営幹部候補らを対象に、資金調達や新規事業創出など 自社内では担当する機会が乏しい業務の経験を積んでもらう狙い である。 他社や官公庁で1～2年間働く 社外留職制度を…