年功序列型

2024年4月にも、

みずほフィナンシャルグループ（FG）と

みずほ銀行、みずほ信託銀行、

みずほ証券、シンクタンクの

みずほリサーチ&テクノロジーズの

計5社は、

人事制度を統一する方針を決めた。

個人の貢献や挑戦が報われる役割給を導入し

成果を反映した賞与を受け取れるようにする。

システム障害続発以降

問題の真因とされた

社風改革に取り組んできた。

年功序列型の給与体系を

実質的に廃止するのである。

（日本経済新聞　参照）