最高裁判決

2024年4月26日、

使用者による一方的な配置転換を

違法とした最高裁判決が下された。

労使の対等な関係や合意を重視する

法の趣旨を改めて確認した判決だと思われる。

4月からは就労条件の明示義務も拡充され、

労働契約の締結や変更を巡る

合意形成の重要性が増していると言える。

今後はジョブ型雇用を含めて働き方が多様化するので

労使間のトラブルは絶えないだろう。

IT化、デジタル化の遅れている日本では

上記判決はチャンスになると考える。

（日本経済新聞　参照）