三井住友銀行の雇用支援。

小売りやサービス業を中心に日本企業の収益環境は

コロナ禍により厳しくなっている。

そこで、三井住友銀行は人材に余剰感が出ている取引先企業の

雇用を支援する。

人材が不足している別の取引先を探し、双方の希望があえば出向

してもらう仕組みをつくる。

全国に約10万社ある取引先から雇用の過不足を聞き取り、

従業員の出向を実施したい企業と、受け入れを希望する企業の情報を

集めて実施する。

企業間で人材の融通ができれば、社員の休業や解雇による人材流出を抑える

効果が見込める。

従業員の意向に反する出向とならないよう、出向元企業は同意を個別にとるか、

就業規則などで条件をあらかじめ定めておく配慮も同時に行う。

出向した従業員の待遇は原則として出向前の水準を維持し、賃金の支払いは

双方の企業が協議して分担を決めるようにする。

こうした人材の融通によって取引先企業の業績が改善すれば、

不良債権の抑制や、取引先企業の成長に伴う融資の拡大を通じて

銀行側にもプラスの効果が期待できる。

日本国内の失業率は8月に3%まで上がった。

企業間で人材を調整し合うことは急務であると考えられる。

企業と労働者がウイン・ウインの関係が築けることは素晴らしいと思う。

（日本経済新聞　2020年10月19日　朝刊　参照）

みんなが欲しかった! 宅建士の教科書 [スマホ学習対応(例題付)] 2020年度 (みんなが欲しかった! シリーズ)