ジョブ型雇用

2024年度までに、

日立製作所は,

職務内容に応じて人材を起用する

ジョブ型雇用を全グループ会社に広げる。

国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、

グローバル化やデジタル化など経営環境を

整えるのである。

ジョブ型は

欧米では一般的な働き方で、

職務記述書（ジョブディスクリプション）で

職務ごとに必要なスキルを明記する。

終身雇用は事実上の終了である。

今後は、

転職がしやすく人材の流動化は

より激しくなるだろう。

（日本経済新聞　参照）