富士通

富士通は、

2021年末から早期退職を募集し、

2022年２月末までに３０３１人が応募したと

発表した。

５０歳以上の幹部社員が対象で

原則３月末に退職する。

富士通は

社内の人員をスリム化し、

企業のデジタル化を支援する事業に力を入れるため、

社内体制を大幅に見直している。

営業職約８０００人を対象に

スキル向上のための研修を実施したほか、

職種転換を含む人事異動も行っている。

企業のデジタル化は急速に進むと思われる。

（読売新聞　参照）